Os dez erros mais comuns

1. Não conhecer o suficiente sobre a empresa, seus produtos, sua indústria ou as condições atuais do mercado em que ela opera.

2. Atitudes ou vestimenta inapropriadas. Pense na posição em que você está se candidatando e tente saber algo sobre a pessoa que irá entrevistá-lo, mesmo se tudo que você conseguir seja a idade, títlo, nível de educação e tempo de experiência.

3. Chegar atrasado. Sempre tente chegar quinze minutos adiantados para a entrevista.

4. Não cumprimentar o entrevistador com um aperto de mão e não manter contato com os olhos do entrevistador durante o curso da entrevista.

5. Deturpar seu talento e experiência. Lembre-se, você está procurando uma colocação e o entrevistador também procura um candidato. Quanto mais detalhes você puder dar sobre suas experiência e habilidades, melhor para você no futuro. Tenha certeza de revisar seu curriculum cuidadosamente antes da entrevista e esteja preparado para discutir sua experiência em maiores detalhes.

6. Não demonstrando entusiasmo pela posição. Como regra, você nunca deve parecer entusiasmado o suficiente. O que quer que você faça, não pareça distante ou distraído. Na maioria dos casos, parecer um pouco nervoso é mais aceitável do que parecer super relaxado.

7. Pedir um salário maior do que é oferecido para a posição ou maior que a sua importância. Tente descobrir qual é o valor padrão médio para a posição na qual você está se candidatando e para a sua experiência. Pesquisas salariais e agências de emprego podem ser de grande ajuda a este respeito.

8. Fazer comentários negativos sobre seu empregador anterior. Como regra, converse sobre as coisas que você apreciava no seu trabalho atual ou no anterior. Mostre ao entrevistador seu entusiasmo pelo trabalho que você faz. Se for perguntado por que você está deixando seu emprego atual, fale sobre os novos desafios e oportunidades que você está em busca.

9. Perguntar o que a companhia pode fazer por você ao invés de enfatizar o tipo de contribuição que você pode dar à companhia. Não tenha medo de mencionar exemplos concretos das contribuições que você fez em situações anteriores e ou realizações acadêmicas (se for apropriado), além de seu talento e experiência. Mostre confidência sobre suas habilidades.

10. Perguntar prematuramente sobre o salário. Salário deve ser uma das últimas coisa que você irá perguntar, bem após você ter feito perguntas inteligentes sobre o cargo e a empresa. Por outro lado, não tenha medo de perguntar sobre o salário. Se você não perguntar, o entrevistador irá se surpreender se você não o fizer.