Conselhos quanto a potenciais
calamidades durante as entrevistas:
Em vez do Director informático
depara-se com o Director Tecnológico
Principal, o Director Geral
e metade da equipa informática
à sua espera.
Aperte mãos, cumprimente,
e, educadamente, ponha um ponto
de ordem à mesa. Pergunte
qual será o papel de
cada um durante a entrevista.
Ganhará assim tempo para
se recompor da surpresa enquanto
os outros se definem, um após
outro. Fazem-lhe uma pergunta
de auto-análise: Quais
são os seus pontos fortes,
ou porque deixou o seu último
emprego? Muitas vezes o que
o entrevistador quer saber é
se você tem uma ideia realista
sobre si próprio. É
capaz de determinar quando a
situação o ultrapassa
ou quando está a agir
excepcionalmente bem?. Pode
sair caro ao seu patrão
quando você não se conhece
a si mesmo.
A chave para responder bem
a este género de pergunta
- a maior parte das quais poderá
provavelmente prever com facilidade
- é pedir a um amigo
que lhe faça antecipadamente
uma série de perguntas
desagradáveis. Treine
as suas respostas até
se sentir à vontade ao
fazê-lo. Se não
estiver preparado irá
mostrar o seu embaraço,
o que não escapará
ao entrevistador.
É- lhe pedido que preste
informações negativas
sobre si, como, por exemplo,
"Fale-me de uma ocasião
em que teve um conflito com
o seu chefe".
Responda à pergunta
mas utilize os verbos no passado
e explique como resolveu o assunto.
Não responda "Tenho
alguns problemas com Fulano".
Ao invés, responda:
"Tive alguns problemas
com Fulano". Ninguém
é perfeito e os entrevistadores
sabem-no. O que estão
a querer saber se é capaz
de identificar os seus erros
e de corrigi-los. Se você for
capaz de falar inteligentemente
sobre qualquer coisa negativa
a seu respeito já está
à frente de 99 por cento
da população.
Perguntam-lhe quanto pretende
ganhar Tente deflectir a pergunta:
"Estou a ganhar um ordenado
que se situa dentro da média
do mercado, mas estou realmente
interessado nesta oportunidade
e, por isso, não tenho
dúvidas que chegaremos
a acordo".
No princípio da entrevista
o tema da conversa é,
geralmente, o que pode esperar
do emprego e, por isso, inicie
um diálogo com o entrevistador
sobre o que o cargo envolve.
Por vezes aquilo que você pensava
ser uma posição
de director de projecto com
um salário de quinze
mil contos por ano acaba por
ser um cargo de assistente de
diretor de projeto com um salário
muito inferior. O melhor é
esclarecer imediatamente o assunto.
Se a pergunta for feita numa
fase adiantada da entrevista
o entrevistador está
provavelmente pronto a fazer-lhe
uma proposta. Transforme a pergunta
numa oportunidade para se "vender"
melhor: "Se está
na disposição
de discutir o salário,
então parece-me que estamos
de acordo que sou a pessoa mais
indicada para o cargo".
Se o entrevistador continuar
a fazer pressão dê-lhe
um intervalo de salários
e devolva-lhe a questão.
"Estou a aguardar um salário
entre 10 e 12 mil contos por
ano - é isso em que está
a pensar?" É- lhe
posta uma questão técnica
específica e, pura e
simplesmente, não sabe
a resposta. Não tente
improvisar uma resposta porque
acabará por ser apanhado.
Diga que não sabe e
prossiga perguntando a quem
o está a entrevistar
porque é que ele, ou
ela, fez a pergunta. Pode querer
saber se é capaz de aprender
sem supervisão. Se for
esse o caso conte-lhe como aprendeu
sozinho.
Todas as perguntas têm
sempre um aspecto intangível.
É necessário redireccioná-las.
Se lhe pedirem qualquer coisa
tangível que não
possua tente passar para o aspecto
intangível. É-
lhe feita uma pergunta aparentemente
inapropriada como, por exemplo,
se casado ou casada, ou se tem
filhos. De um modo geral não
faz sentido fazer uma tempestade
num copo de água, mas
poderá decidir mais tarde
se quer, ou não, trabalhar
para a empresa. Muitas vezes
há uma boa razão
subjacente para a pergunta -
o cargo pode envolver uma grande
quantidade de viagens, ou horários
esquisitos. Conclua que as pessoas
muitas vezes não gostam
de perguntar de forma clara
o que querem realmente saber.
Conselho: Responda à
pergunta e depois indague porque
é que o entrevistador
quer saber. Só assim
poderá responder à
verdadeira questão. Se,
mesmo assim, não se sentir
à vontade com a situação,
continue a enviar currículos.
Propõem-lhe um teste
de aptidão que não
estava previsto. Se lhe pedirem
para responder a um teste imprevisto
pergunte o que é que
a companhia pretende saber e
pergunte-se se está no
estado de espírito adequado.
Se for capaz de fazer o teste,
faça-o.
Se for o tipo de pessoa que
não consegue dormir na
noite anterior a pensar na entrevista,
peça desculpa. "Posso
certamente fazer este teste,
mas estou com um dia muito ocupado.
Posso voltar amanhã para
fazer o teste?"
Demonstre as suas aptidões
interpessoais A chave de sobreviver
às surpresas das entrevistas
é manter a calma e a
boa educação.
As entrevistas podem ser divertidas.
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