Concentre-se na experiência

Doug Berg, presidente da techies.com, enquanto trabalhou como descobridor de talentos costumava treinar os candidatos para a tão importante primeira entrevista. Num artigo publicado em Julho 1999 sugere que a concentração na experiência não é somente essencial, é também fácil. Faça o género de perguntas ao entrevistador que abram uma oportunidade para vender as suas capacidades, diz Berg. Seja qual for a resposta estabeleça uma relação com uma situação semelhante que já tenha ocorrido na sua carreira.

Fale o mais que puder sobre tarefas e tecnologias específicas relacionadas com o cargo e, independentemente de quanto já conste no seu currículo sobre o assunto, reforce o modo como as suas competências são apropriadas para o cargo. É fácil partir do princípio que o entrevistador conhece detalhadamente o seu currículo, mas nem sempre é assim.

Poderá não possuir todas as competências descriminadas na descrição da função, mas talvez o executivo que o está a entrevistar não esteja à espera disso. São as outras coisas que traz para a mesa que o farão sobressair - experiência como gestor, competências comunicacionais, etc.

Se não conseguir à primeira...

Se explicou adequadamente porque é que está interessado no cargo e o é capaz de fazer já fez o máximo que podia. No fim da entrevista mostre quanto está interessado em conseguir aquele emprego. Pergunte até que data poderá ter notícias do entrevistador.

Se for recusado não se sinta amargurado por causa da entrevista e da oportunidade perdida. Não tenha acanhamento nem se envergonhe de solicitar algumas reações ao seu entrevistador. Onde é que falhou? Onde teve sucesso? Assim, poderá melhorar a sua técnica para ter melhores resultados na próxima entrevista.