Mantenha a interação

As competências para lidar com os outros estão na base do êxito ou fracasso do candidato, de acordo com um estudo da OfficeTeam, uma empresa de recrutamento. Cabe-lhe a si impedir que o processo da entrevista abafe a sua capacidade de interagir. Sejam quais forem as intenções do seu entrevistador não deve deixar transparecer a ideia que se sente a responder a um exame.

Segundo a Interview Power, uma boa entrevista deve ter todas as características de uma boa conversa. Os candidatos têm de se "vender" a si mesmos fazendo perguntas focadas no trabalho, nas tarefas e na função, aconselha a OfficeTeam. Quererá saber mais sobre o ambiente de trabalho, como poderá aumentar as suas competências e a natureza dos projectos em que iria trabalhar.

A capacidade de comunicação é crucial

A maneira como interage diariamente com os outros influência os que as pessoas pensam a seu respeito. A forma como comunica indica também a sua autoconfiança, a sua assertividade e a sua auto- estima, dizem os peritos em emprego.

Desde o momento que entra nas instalações da empresa terá de ter em atenção a imagem que projecta. Mas não finja. O seu entrevistador sabe que, se o candidato for capaz de comunicar.
"Seja genuíno... Seja natural", escreve Joyce Lain Kennedy no seu livro Job Interviews for Dummies (1996, IDG), mas não lide com uma entrevista de recrutamento como se estivesse num confessionário. "Também não deve agir como se tratasse de uma conversa social", aconselha a autora. "Não descarregue as suas convicções eficazmente apesar das pressões de uma entrevista de recrutamento, será provavelmente capaz de se comportar de modo semelhante durante a sua vida habitual.