Não esqueça as pequenas coisas

Leve consigo cópias múltiplas do seu currículo - não presuma que toda a gente envolvida no processo tem uma cópia, ou que imprimiram a versão electrónica que lhes enviou.

Vista-se de forma profissional. É apropriado inquirir sobre o código de vestuário da empresa mas, mesmo que o principal responsável da companhia vista calças de ganga todos os dias, o melhor é não parecer excessivamente informal durante a entrevista. Se o código de vestuário da empresa indica informal opte por um estilo informal mas adequado às empresas. Se não tiver a certeza vista um fato escuro. Evite colónias ou perfumes - podem ser considerados como excessivamente intensos e, portanto, desagradáveis.

Aperte sempre a mão do entrevistador com firmeza. Certifique-se que a mão que lhe estende não lhe faz lembrar um peixe morto.

Leve um cartão de agradecimentos (devidamente selado) para a entrevista. No fim peça um cartão da empresa para que possa enviar o cartão no mesmo dia.

Nele agradeça ao entrevistador ou entrevistadora pelo tempo que lhe tomou e confirme o seu interesse pela empresa.

Brilhe nas entrevistas difíceis Mantenha a delicadeza e faça perguntas quando a entrevista pessoal entra em terrenos inesperados

Está a ser entrevistado para um novo emprego e o entrevistador começa a falar sobre o modo como ele vê a empresa - como um cesto de fruta. Tal como num cesto de fruta todos os trabalhadores da companhia têm as suas características específicas mas todos trabalham em conjunto para criar um produto final agradável.

Exactamente no momento em que você começa a pensar 'Mas que raio está este fulano a dizer?', ele faz-lhe subitamente uma pergunta: "Se fosse um fruto deste cesto, que fruto é que seria?" Não se ria - este cenário está entre uma série de situações inesperadas que acontecerem, realmente, a clientes de Heather Stone.

Stone, presidente do site de aconselhamento de carreiras myjobsearch.com, aconselha o seguinte se algum se vir perante uma pergunta menos convencional: "Pergunte o que realmente querem saber. Não entre no jogo das adivinhas", diz ela. "Inicie um diálogo - sempre que lhe façam uma pergunta cuja finalidade não percebe, pergunte porque puseram a questão".

Espere o inesperado

No caso da pergunta sobre o cesto de fruta o entrevistador estava aparentemente a procurar descobrir se o cliente de Stone era um líder ou um

seguidor. Se as maçãs, as laranjas ou as bananas são líderes ou seguidores na mente do entrevistador, isso já é uma outra questão, Na maior parte das entrevistas ninguém lhe irá perguntar qual o fruto com que mais se identifica, mas as entrevistas assumem por vezes rumos inesperados. Em muitos casos o entrevistador está apenas a tentar apanhar o candidato desprevenido, tentando ver como reage numa situação imprevista.

Estas situações podem variar entre uma pergunta estranha - "Conseguiu passar a imagem que queria, nesta entrevista?", a um teste de qualificações que não esperava ou a uma entrevista- maratona de quatro horas com seis pessoas quando estava à espera de uma entrevista com uma única pessoa que não se prolongasse por mais do que uma hora.

Em praticamente todos os casos, se iniciar um diálogo terá mais facilidade em perceber as verdadeiras intenções do entrevistador.

Muitas vezes a pessoa que é contratada não é a pessoa que melhor respondeu às perguntas durante a entrevista. É a pessoa que desenvolveu a melhor relação com o entrevistador. A companhia está à procura de pessoas que se integrem bem na equipa. Se as empresas quisessem contratar empregados com base num conjunto de qualificações limitavam-se a escolhê-las pelos currículos.