Dê as respostas certas

O seu currículo conseguiu-lhe a entrevista. E agora?

O seu currículo encantou-os. Tem agora a sua grande oportunidade de os convencer que é a pessoa qualificada e motivada que precisam para o lugar e que se adoptará perfeitamente à estrutura da EMPRESA.

O importante é que as respostas que der não sejam apenas as que o entrevistador quer ouvir mas também respostas honestas acerca da sua carreira e das suas necessidades.

Entrar com o pé direito

Quanto mais informações possuir sobre a empresa, mais inteligentes serão as suas perguntas e respostas.

A preparação é a chave suprema para que a entrevista corra bem.

Independentemente dos seus estilos ou técnicas, todos os responsáveis pelo recrutamento que o convidem para os seus gabinetes querem descobrir as mesmas coisas a seu respeito. Preveja as perguntas e prepare também algumas questões que deseje colocar. Quando mais disser sobre as razões porque está interessado no cargo e sobre o que tem para oferecer à companhia maiores serão as probabilidades de ser contratado.

Sobreviva às perguntas habituais

Segundo um artigo recente do Training Magazine, muitos directores de recrutamento enfatizam os comportamentos quando entrevistam os candidatos. As entrevistas comportamentais, utilizadas nas grandes empresas americanas desde a década de 70, têm as suas raízes no conceito do psicólogo industrial Bill Owens segundo o qual os comportamentos anteriores são o método mais seguro de predizer os comportamentos futuros.

Tire partido deste fato. O entrevistador quer saber como desempenhará o cargo em que está interessado e, por isso, deve concentrar-se nas experiências que demonstrem a sua adequação.

Conheça algumas questões vulgares que pode estar quase certo que lhe farão presentemente:

Quais são as qualidades que pensa que são necessárias para este cargo? Pense para além do que é indicado no anúncio.

O que podemos oferecer que a sua antiga empresa não podia? Seja positivo acerca do seu antigo empregador. Realce oportunidades de crescimento pessoal e novos desafios.

Porque procurou uma nova carreira? Se um novo emprego é, no seu caso, uma mudança de carreira, prepare uma argumentação lógica para a mudança. Evite considerações negativas quanto às suas opções iniciais de carreira.

Como estava organizada a sua antiga companhia e em que ponto da estrutura se inseria? O entrevistador quer saber as diferenças entre o cargo anterior e a presente proposta.

O que seria o emprego ideal? Poderá sugerir um salário razoável, um ambiente cheio de desafios e as oportunidades de formação, mas não é má ideia descrever o seu ideal baseando-o no cargo que procura.

Qual foi o seu maior êxito e como o conseguiu? Não se deixe apanhar sem uma resposta preparada para esta pergunta e não seja modesto. Escolha uma realização que esteja relacionada com as necessidades do seu potencial empregador.

Qual foi o seu maior fracasso? É possível dar uma resposta honesta continuando a demonstrar grande auto- confiança, dizem os peritos. Pense numa situação que foi capaz de rectificar ou melhorar. Não se concentre no fracasso mas naquilo que aprendeu com ele.

O que deseja encontrar num gestor? Pense nos gestores que o ajudaram conseguir uma maior produtividade. Dê uma resposta breve para evitar parecer um juiz e ofender o entrevistador.

Como motiva as outras pessoas? É óbvio que a companhia pretende alguém capaz de inspirar os outros. Como tem utilizado as suas qualificações para inspirar criatividade e produtividade?

A longo prazo, quais são os seus objectivos de carreira? Estabeleça uma ligação entre os seus objectivos e o cargo em perspectiva.